Incentivos a la empresas para la contratación de personas con discapacidad
Contrato para el fomento de la contratación indefinida Deducción de 800.000 ptas. en la cuota de impuesto de sociedades Subvención hasta 150.000 ptas. en adaptaciones del puesto de trabajo Subvención de 500.000 ptas. por cada contrato celebrado Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: 70% si el trabajador es menor de 45 años 90% si el trabajador es mayor de 45 años
Contrato temporal de fomento del empleo Reducción del 75% de la cuota empresarial de la seguridad Social por contingencias comunes o del 100% si es el primer trabajador con discapacidad, desde el 1-1-96 Incentivos a la transformación en contrato Indefinido: Subvención de 500.000 ptas. Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: 70% si el trabajador es menor de 45 años 90% si el trabajador es mayor de 45 años
Contrato para la formación Sin límite de edad para personas con discapacidad El trabajador con discapacidad no se computa para determinar el número máximo de aprendices que las empresas pueden contratar en función de su plantilla Reducción del 50% de la cuota empresarial de la seguridad Social
Contrato en prácticas Reducción del 50% de la cuota empresarial de la seguridad Social por contingencias comunes